De Veranderaar
9 juni 2026
Organisatie
Aeres HogeschoolToegankelijkheid
Deze activiteit is toegankelijk voor leden en niet ledenBijdrage
Kosten voor vab-leden: € 2380,-
Kosten voor niet-vab-leden: € 2380,-
Niveau
BasisType
TrainingLocatie
Doorlopende activiteit
Omschrijving en leerdoelen
Introductie
Je ziet dat er iets moet veranderen, in je organisatie, bij je klanten, in de sector. Maar je omgeving beweegt niet vanzelf mee. Je loopt vast op weerstand, op mensen die iets anders lijken te zien dan jij, op de vraag hoe je anderen meekrijgt. Misschien weet je al welke kant het op moet, misschien ben je dat aan het ontdekken. Maar je merkt dat je er niet komt met alleen een goed verhaal of de juiste inhoudelijke kennis.
Daar gaat dit traject over. Over wat jij in je omgeving in beweging kunt zetten, op de plekken waar jij werkt en invloed hebt. Je leert hoe je mensen meekrijgt, hoe je omgaat met weerstand en hoe je invloed uitoefent, ook zonder formele positie of macht.
In dit traject ontwikkel je je in de rol van veranderaar en scherp je je professionele ontwikkeling. Je leert samen met collega-adviseurs met vergelijkbare vraagstukken, en past wat je leert direct toe in je eigen werk.
Doel
Adviseurs en professionals in de agrarische sector versterken in hun rol als begeleider van verandering.
In dit praktijkgerichte programma werk je aan een eigen praktijkvraagstuk en leer je:
• breder te kijken naar complexe vraagstukken en de dynamiek daarachter
• beweging te creëren in je omgeving
• steviger te handelen en anderen effectiever mee te nemen in situaties van onzekerheid, weerstand en verandering
Wat leer en ontwikkel je?
Dit overzicht is niet volledig en ook niet bedoeld als eindpunt. Het traject biedt een introductie in de basisvaardigheden waar we in dit traject aan werken. Iedereen stapt in op zijn of haar eigen niveau en bouwt van daaruit verder.
- Zelfbewustzijn en persoonlijk leiderschap: Je krijgt zicht op je eigen overtuigingen, gewoontes en patronen en hoe die van invloed zijn op je werk. Je leert bewuster handelen en invloed uitoefenen, ook zonder formele positie of macht. Dat vraagt moed en de bereidheid om je eigen handelen en gedachten te heroverwegen.
- Systemisch kijken: Je leert breder kijken naar complexe vraagstukken. Je ziet welke belangen, waarden, relaties en krachten een rol spelen, waar energie zit en waar het vastloopt.
- Beweging brengen waar het vastzit: Je leert werken op de plekken waar het schuurt. Je herkent wat er speelt als het moeilijk wordt, weet hoe je ruimte maakt voor een volgende stap en hoe je mensen inspireert om verder te komen.
- Begeleiden van verandering: Je ontwikkelt je van inhoudelijk expert naar begeleider van verandering. Je leert mensen begeleiden en meenemen in onzekerheid en zoekprocessen, ook als dé oplossing niet voorhanden is.
- Praktisch handelen: Je leert kleine, gerichte stappen zetten die passen bij jouw vraagstuk. Je probeert dingen uit, kijkt wat werkt en bouwt zo een eigen aanpak op. Met het lef en handelingsperspectief om die stap ook daadwerkelijk te zetten.
- Reflecteren en leren: Je leert terugkijken op wat je doet, wat het oplevert en wat je kunt bijstellen. Met nieuwsgierigheid en openheid als vertrekpunt. Praktijk en reflectie versterken elkaar.
Je ziet dat er iets moet veranderen, in je organisatie, bij je klanten, in de sector. Maar je omgeving beweegt niet vanzelf mee. Je loopt vast op weerstand, op mensen die iets anders lijken te zien dan jij, op de vraag hoe je anderen meekrijgt. Misschien weet je al welke kant het op moet, misschien ben je dat aan het ontdekken. Maar je merkt dat je er niet komt met alleen een goed verhaal of de juiste inhoudelijke kennis.
Daar gaat dit traject over. Over wat jij in je omgeving in beweging kunt zetten, op de plekken waar jij werkt en invloed hebt. Je leert hoe je mensen meekrijgt, hoe je omgaat met weerstand en hoe je invloed uitoefent, ook zonder formele positie of macht.
In dit traject ontwikkel je je in de rol van veranderaar en scherp je je professionele ontwikkeling. Je leert samen met collega-adviseurs met vergelijkbare vraagstukken, en past wat je leert direct toe in je eigen werk.
Doel
Adviseurs en professionals in de agrarische sector versterken in hun rol als begeleider van verandering.
In dit praktijkgerichte programma werk je aan een eigen praktijkvraagstuk en leer je:
• breder te kijken naar complexe vraagstukken en de dynamiek daarachter
• beweging te creëren in je omgeving
• steviger te handelen en anderen effectiever mee te nemen in situaties van onzekerheid, weerstand en verandering
Wat leer en ontwikkel je?
Dit overzicht is niet volledig en ook niet bedoeld als eindpunt. Het traject biedt een introductie in de basisvaardigheden waar we in dit traject aan werken. Iedereen stapt in op zijn of haar eigen niveau en bouwt van daaruit verder.
- Zelfbewustzijn en persoonlijk leiderschap: Je krijgt zicht op je eigen overtuigingen, gewoontes en patronen en hoe die van invloed zijn op je werk. Je leert bewuster handelen en invloed uitoefenen, ook zonder formele positie of macht. Dat vraagt moed en de bereidheid om je eigen handelen en gedachten te heroverwegen.
- Systemisch kijken: Je leert breder kijken naar complexe vraagstukken. Je ziet welke belangen, waarden, relaties en krachten een rol spelen, waar energie zit en waar het vastloopt.
- Beweging brengen waar het vastzit: Je leert werken op de plekken waar het schuurt. Je herkent wat er speelt als het moeilijk wordt, weet hoe je ruimte maakt voor een volgende stap en hoe je mensen inspireert om verder te komen.
- Begeleiden van verandering: Je ontwikkelt je van inhoudelijk expert naar begeleider van verandering. Je leert mensen begeleiden en meenemen in onzekerheid en zoekprocessen, ook als dé oplossing niet voorhanden is.
- Praktisch handelen: Je leert kleine, gerichte stappen zetten die passen bij jouw vraagstuk. Je probeert dingen uit, kijkt wat werkt en bouwt zo een eigen aanpak op. Met het lef en handelingsperspectief om die stap ook daadwerkelijk te zetten.
- Reflecteren en leren: Je leert terugkijken op wat je doet, wat het oplevert en wat je kunt bijstellen. Met nieuwsgierigheid en openheid als vertrekpunt. Praktijk en reflectie versterken elkaar.
PE-punten verdeling
4
E1. Persoonlijke ontwikkeling van ondernemer en zijn bedrijf10
E2. Horizontale samenwerking8
(Persoonlijke) vaardighedenProgramma
Toelichting effectieve trainingstijd:
Een dag op locatie (4x) bestaat uit 45 min lunch pauze en 2x 15 min koffie pauze.
Trainingstijd 4 dagen = 19 uur
Daarnaast zijn er 2 online momenten van 2 uur met een korte plas/koffiepauze van 10 min. Trainingstijd online = 3 uur 40 min
Totale effectieve trainingstijd is 22 uur 40 minuten.
Programma
Dag 1. Rol en positie – Wie ben jij in dit vraagstuk?
10 – 16 uur Op locatie
In het eerste deel staat jouw eigen rol centraal. Hoe kijk jij naar vraagstukken in je werk? Welke overtuigingen, gewoontes en patronen neem je daarin mee? Je onderzoekt hoe jouw manier van kijken en handelen invloed heeft op gesprekken, samenwerking en beweging in je omgeving. Ook is er aandacht voor omgaan met weerstand, zowel van anderen als bij jezelf, en voor de vraag hoe je invloed kunt uitoefenen zonder formele positie of macht.
Dag 2. Je omgeving begrijpen - Zien wat er écht speelt
10 – 16 uur Op locatie
Veel vraagstukken in de agrarische sector zijn niet los te zien van de omgeving waarin ze spelen. Daarom kijk je in dit deel breder naar het systeem rond een ondernemer, organisatie of vraagstuk. Je verkent welke belangen, waarden, relaties en krachten een rol spelen. Waar zit energie en beweging? Waar loopt het vast? En op welke punten kun jij als adviseur of professional verschil maken? Door beter zicht te krijgen op de dynamiek achter het vraagstuk, kun je gerichter keuzes maken in je handelen.
Tussenstop
Online 2 uur
Deze onlinebijeenkomst is een inspiratiemoment onderweg naar de volgende bijeenkomst. Een moment om even stil te staan bij waar je nu staat en waar je tegenaan loopt. Om te delen, te sparren en samen te kijken hoe je verder komt. Zo kom je goed beslagen ten ijs bij de volgende bijeenkomst.
Dag 3. Beweging creëren in je omgeving - Aan de slag: kleine stappen, écht effect.
10 – 16 uur Op locatie
In het derde deel vertaal je inzichten naar je praktijk. Je onderzoekt welke kleine, gerichte stappen passen bij jouw vraagstuk en bij jouw manier van werken. Je probeert dingen uit, kijkt wat effect heeft en leert van wat wel en niet werkt. Zo ontwikkel je een eigen aanpak die praktisch toepasbaar is in je eigen werk. Het gaat om bewust handelen en beweging creëren in kleine stappen.
Tussenstop
Online 2 uur
Deze onlinebijeenkomst is een moment om even stil te staan bij de stappen die je hebt gezet. Je hebt iets bedacht om uit te proberen in je eigen praktijk. Je deelt je plan, scherpt je aanpak aan en bereidt je voor op de uitvoering. Je helpt elkaar verder.
Dag 4. Oogsten – Wat heeft het je gebracht? En hoe nu verder?
10 – 16 uur Op locatie
In het laatste deel worden ervaringen, inzichten en resultaten uit de praktijk samengebracht. Door terug te kijken op de stappen die zijn gezet, wordt zichtbaar wat heeft gewerkt, wat beweging heeft gebracht en waar verdere kansen liggen. Het delen van ervaringen helpt om scherper te zien wat past bij de eigen praktijk en aanpak.
Is een tabel maar krijg ik er niet goed in...
Wanneer Vorm Onderwerp
Oktober Online Intake
6 november 10:00-16:00 op locatie Dag 1. Rol en positie – wie ben jij in het vraagstuk?
27 november 10:00-16:00 op locatie Dag 2. Je omgeving begrijpen – zien wat er echt speelt
18 december Online 2 uur Tussenstop
22 januari 10:00-16:00 op locatie Dag 3. Beweging creëren in je omgeving – aan de slag
12 februari Online 2 uur Tussenstop
12 maart 10:00-16:00 op locatie Dag 4. Oogsten – wat heeft het gebracht en hoe verder?
Een dag op locatie (4x) bestaat uit 45 min lunch pauze en 2x 15 min koffie pauze.
Trainingstijd 4 dagen = 19 uur
Daarnaast zijn er 2 online momenten van 2 uur met een korte plas/koffiepauze van 10 min. Trainingstijd online = 3 uur 40 min
Totale effectieve trainingstijd is 22 uur 40 minuten.
Programma
Dag 1. Rol en positie – Wie ben jij in dit vraagstuk?
10 – 16 uur Op locatie
In het eerste deel staat jouw eigen rol centraal. Hoe kijk jij naar vraagstukken in je werk? Welke overtuigingen, gewoontes en patronen neem je daarin mee? Je onderzoekt hoe jouw manier van kijken en handelen invloed heeft op gesprekken, samenwerking en beweging in je omgeving. Ook is er aandacht voor omgaan met weerstand, zowel van anderen als bij jezelf, en voor de vraag hoe je invloed kunt uitoefenen zonder formele positie of macht.
Dag 2. Je omgeving begrijpen - Zien wat er écht speelt
10 – 16 uur Op locatie
Veel vraagstukken in de agrarische sector zijn niet los te zien van de omgeving waarin ze spelen. Daarom kijk je in dit deel breder naar het systeem rond een ondernemer, organisatie of vraagstuk. Je verkent welke belangen, waarden, relaties en krachten een rol spelen. Waar zit energie en beweging? Waar loopt het vast? En op welke punten kun jij als adviseur of professional verschil maken? Door beter zicht te krijgen op de dynamiek achter het vraagstuk, kun je gerichter keuzes maken in je handelen.
Tussenstop
Online 2 uur
Deze onlinebijeenkomst is een inspiratiemoment onderweg naar de volgende bijeenkomst. Een moment om even stil te staan bij waar je nu staat en waar je tegenaan loopt. Om te delen, te sparren en samen te kijken hoe je verder komt. Zo kom je goed beslagen ten ijs bij de volgende bijeenkomst.
Dag 3. Beweging creëren in je omgeving - Aan de slag: kleine stappen, écht effect.
10 – 16 uur Op locatie
In het derde deel vertaal je inzichten naar je praktijk. Je onderzoekt welke kleine, gerichte stappen passen bij jouw vraagstuk en bij jouw manier van werken. Je probeert dingen uit, kijkt wat effect heeft en leert van wat wel en niet werkt. Zo ontwikkel je een eigen aanpak die praktisch toepasbaar is in je eigen werk. Het gaat om bewust handelen en beweging creëren in kleine stappen.
Tussenstop
Online 2 uur
Deze onlinebijeenkomst is een moment om even stil te staan bij de stappen die je hebt gezet. Je hebt iets bedacht om uit te proberen in je eigen praktijk. Je deelt je plan, scherpt je aanpak aan en bereidt je voor op de uitvoering. Je helpt elkaar verder.
Dag 4. Oogsten – Wat heeft het je gebracht? En hoe nu verder?
10 – 16 uur Op locatie
In het laatste deel worden ervaringen, inzichten en resultaten uit de praktijk samengebracht. Door terug te kijken op de stappen die zijn gezet, wordt zichtbaar wat heeft gewerkt, wat beweging heeft gebracht en waar verdere kansen liggen. Het delen van ervaringen helpt om scherper te zien wat past bij de eigen praktijk en aanpak.
Is een tabel maar krijg ik er niet goed in...
Wanneer Vorm Onderwerp
Oktober Online Intake
6 november 10:00-16:00 op locatie Dag 1. Rol en positie – wie ben jij in het vraagstuk?
27 november 10:00-16:00 op locatie Dag 2. Je omgeving begrijpen – zien wat er echt speelt
18 december Online 2 uur Tussenstop
22 januari 10:00-16:00 op locatie Dag 3. Beweging creëren in je omgeving – aan de slag
12 februari Online 2 uur Tussenstop
12 maart 10:00-16:00 op locatie Dag 4. Oogsten – wat heeft het gebracht en hoe verder?
Doelgroep
Het traject is bedoeld voor adviseurs en professionals in de agrarische sector die merken dat hun rol verandert. Je bent inhoudelijk sterk en wil je verder ontwikkelen van inhoudelijk expert naar begeleider van verandering. Daarbij zoek je meer handvatten om ook de menselijke kant van veranderen goed te kunnen begeleiden.
Aankomende activiteiten
10 september 2026
Zuivelboerderij IJsseloord in Arnhem
Vaardigheidstraining Speechen als Obama
Vereniging Agrarische Bedrijfsadviseurs (vab)
4
PV
11 september 2026
Putten
Young Professionals | Mijn volgende stap als adviseur
Vereniging Agrarische Bedrijfsadviseurs (vab)
4
PV
17 september 2026
Volgt (midden van het land)
Masterclass Hoe werken termijnmarkten?
Vereniging Agrarische Bedrijfsadviseurs (vab)
Masterclass
4
E4
22 september 2026
Landgoed Kaamps in Deurningen
Studiemiddag Korte Keten concepten melkveehouderij
Vereniging Agrarische Bedrijfsadviseurs (vab)
3
E4